• Registros de funcionários contratados;

 

• Processamento de folha de pagamento;

 

• Apuração dos encargos sociais incidentes sobre os rendimentos dos empregados;

 

• Apuração das provisões de direitos trabalhistas e respectivos encargos sociais;

 

• Manutenção do prontuário de funcionários contratados;

 

• Elaboração e transmissão das obrigações acessórias de natureza trabalhista e previdenciárias;

 

• Acompanhamento e aplicação dos acordos coletivos da categoria profissional;

 

• Acompanhamento das normas e políticas de benefícios concedidos a empregados;

 

• Elaboração das rescisões de contratos de trabalho; e

 

• Revisões trabalhistas e previdênciárias.